給料に対する考え方の違い

コロナ禍によって、テレワークが一気に浸透した。

その中で大きく変わったことのひとつとして感じるのが、各社の「従業員の評価の仕方」である。

これまでは毎日、オフィスで顔を合わせていたので、営業成績が多少悪くても「あいつは、ムードメーカーだから」「あの子は後輩の面倒見が良いから」といった成績以外の部分で、評価をされることがあった。

しかし、テレワークにより、そういった成績以外の部分が見えにくくなり、評価=数字といった、成果主義になってきているように感じる。

経営者は●を重視し、従業員は●を重視する。

僕はサラリーマンとして約10年給料をもらう立場を経験、そして今は経営者として従業員に給料を払う立場を経験している。

ここ数年すごく感じるのが、従業員と経営者による「給料に対する考え方」の違い。

自分自身の経験を踏まえて考えてみると、

・サラリーマンの時

「なぜ、自分は数百万円も売っているのに、こんなに給料って増えないんだろう?」って常に疑問を感じていた。

もっと成績重視にして売った分を還元して欲しい。

・経営者の今

「今月の利益は●万円かー、これならボーナスもだせるな」

「今月はマイナス●万円かー、どこかで経費削減しないと厳しいな」

どこが大きく違うかというと、従業員の時は「売り上げ」、経営者の今は「利益」を見ているということ。

極端な話、売り上げ100万円の商品であっても、仕入れや広告宣伝費・人件費など含めて99万円であれば、利益はたった1万円しかない。

この利益率だと、いくら売り上げをあげても給料を増やすことはできます。

おそらく、多くの会社が従業員に、家賃や広告宣伝費、その他の細かいお金のデータは見せていないと思うが、給料をあげるためには「利益」をだすことが大切。

ここで、冒頭の評価の話に戻るが、もしあなたの評価者が社長や役員などの経営層の場合は、会社に関わる細かいお金を把握しているので、自身がいかに「利益貢献」しているのかをアピールする必要がある。

逆に、評価者が課長などの場合、おそらく会社に関わる細かいデータは共有されていないと思うので、「売り上げ貢献」のアピールでも給与があがる可能性はある。

日本は新卒一括採用の文化があったため、3年ぐらいかけて新卒を戦力化(利益がでるまでに育てる)するスタイルであったが、このコロナ禍により、3年も待てる会社はほとんどなくなったと思う。

新卒といえども、いかに早く利益をだせるようになるのか、そういうことを意識していかないといつまで経っても給料は上がらないだろう。

厳しい時代に突入しているのは間違いないが、逆に成果をあげることができる人にとっては大きなチャンスではある。

日本もアメリカなどのようにおそらくこれから貧富の差が拡大していくだろう。

その中で幸せな生活を送るには、世の中の変化に敏感になり、自分自身も柔軟に変化することではないだろうか。

今日は少しだけ真面目な話をしてみました。

Jリーガーが体験した社会の厳しさ

先日、当社が運営してるメディアで元Jリーガーの木下正貴くんを取材させていただいた。

木下くんの簡単な経歴

特筆すべきは、なんと高校2年生でJリーガーになってること。

しかし、そんなサッカーエリートの木下くんでも、わずか24歳で引退。(Jリーガーの平均引退年齢は25・26歳らしい)

当然、引退したあとは、セカンドキャリアを歩まないといけないが、このセカンドキャリアが僕たちが想像している以上に過酷だった。。。

引退した後には、お世話になったスポンサーさんに挨拶周りに行くそうだが、木下くんの中ではどこかのスポンサーさんが雇ってくれると思っていた。

「社長、何でもします!」

「いや、うちでは雇えない。木下くん雇うよりアルバイトの大学生の方がうちの仕事理解してるし」

こんなやりとりがいろいろな企業であったらしい。そしていつしか木下くんは

自分ってサッカーがなくなれば、社会では価値が全くないんだ・・・

って絶望を感じたらしい。

スポーツ選手ってすごく華やかな職業に見えるけど、サラリーマンやOLと違い、すごく活躍できる時間が限られている。

今、いろいろな企業がスポーツ選手のセカンドキャリア支援に動き始めてるけど、当社もそう遠くない未来にここには力を貸せるようになりたいと思っている。

今、木下くんは転職のサポートをする会社にて営業として奮闘中!もし、インタビュー記事読んでみたいという方はこちらから↓

ワキ毛のない男

僕は1年前ぐらいにワキ毛を脱毛して、ワキ毛が今はまったくない。

この話をすると、大抵の方が「なんで?」って反応をするけど、僕は脱毛してよかったと思っている。

みなさんが一番気になるであろう、「なぜ脱毛しようと思ったのか」、ここの話を少ししたいと思う。

僕が脱毛しようとした理由

7月の猛暑日、たまたま満員電車に乗る機会があった。

僕は身長が164cmと一般的な男性よりも小さく、平均的な男性がつり革を持つと、ちょうど僕の視界に脇がはいる。

その日の満員電車でもまさしく同じ現象が起こった。

目の前の男性の脇が僕の目の前に。。。

満員電車でどうすることもできず、ただひたすらに見知らぬ男性の脇(正式に言うとワキ毛)を見せ続けられた。

その時、僕はすごく不快に感じ、もし自分が逆の立場になる可能性があるのであれば、脱毛しよう!と決意した笑。

ワキ毛を脱毛してよかったこと

「ワキ毛なんて脱毛して何かメリットある?」ってよく聞かれるが、すごくメリットを僕は感じている。

①女性の気持ちが理解できるようになる

脱毛するには、クリニック前日にワキ毛を剃らないといけない。

髭を剃る感覚で簡単に剃れるのかと思いきや、ワキ毛を剃るのはめちゃくちゃ難しいし、痛い。。。

女性たちはこんな苦労をして、脇を綺麗に保っていたのかと思うと、「女性」=「ワキ毛を生やさない」ということが正しいのか疑問に感じてくる。

②清潔感

考え方は人それぞれだと思うが、僕はワキ毛がなくなったことですごく清潔感がでたと思っている。

そして、ワキ毛を剃るキッカケになった、満員電車でつり革を持つこともまったく抵抗がなく、堂々と自分の脇をみんなにさらすことができるようになった笑

この記事一体なに?

って思われたかと思いますが、何が言いたかったかというと、固定概念や常識にとらわれないってことが大切ってこと。

コロナ禍により、日々世界はこれまでにないぐらいのスピードで変化をしている。

その中で、生活をしていくには「変化していくこと」が非常に大切だと思う。

先日、こんなことがあった。

採用支援をしている会社さんに求人の応募があり、「オンライン面接」の案内をしたところ、その求職者から「オンライン面接の仕方がわからないので、対面での面接にして欲しい」と返信があった。

このご時世、オンライン面接の仕方も分からずに転職活動をしていると、内定に繋がる可能性は一気に下がってしまう。

年齢、性別、職歴など関係なく、今は本当にこれまでやってきてなかったことなどに、積極的に挑戦する必要がある。

コロナ禍の影響はまだしばらくありそうなので、変化できる人とそうでない人とで年収などの格差が広がる気がしている。

変化のキッカケに、ワキ毛を脱毛するのもありかな?笑

小学6年生でJリーガーの夢を諦めた

先日、当社がスポンサーをしているサッカーチーム、FCティアモ枚方の中心選手である「野沢拓也」さんが引退を発表された。

サッカーをしている人間なら誰しもが憧れる「日本代表」まで上り詰めたすごい選手だったので、引退のニュースは本当に寂しかった。

僕は小学校2年生からサッカーをはじめたが、サッカー選手になる夢を小学校6年生で諦めた。。。

小学校4年生の時の作文には、「ワールドカップに出場して世界一のサッカー選手になる!」とまで書いてたのにわずか2年でその夢を断念した笑

なぜ、サッカー選手になる夢を諦めたのかと言うと、中学受験するために塾に通うようになり、練習に行けなくなったから。

今振り返ると、小学校6年生でサッカー選手になる夢を諦めて以降、起業するぐらいまで、明確に「こうなりたい!」ってのがなかった気がする。

面接の際に「将来どうなりたいですか?」という質問をされることはよくあると思いますが、明確に答えれる人ってどれだけいるんだろ?

「こうなりたい」「こんなことしてみたい」ってのは働きながらようやく見つかるもののような気がする。

「若いのに夢がないなんて。。。」

「若いのにやりたいこともないなんて。。。」

って言われることが20代の方はたまにあるかもしれないけど、決して悪いことではないと思う。

やりたいことがないってことはこれから選んでいけるんだから、むしろ幸せかもしれない。

もし、「やりたいことが分からない」「なりたい自分が分からない」とかで悩んでいる人がいるなら、お気軽に連絡ください。

あっ、FCティアモ枚方をJリーグまで昇格させる夢を一緒にみてくださる方も大募集です!!!

あなたの趣味は何ですか?

商談の場や飲みの場でよく「趣味何ですか?」って聞かれますが、僕は即答で「仕事」って答えます。

大体の人は、「えっ!?」「変人ですね」みたいな反応しますが、本当に仕事が好きで何十時間働いても苦ではないので、僕からしたら全然おかしいこととは思ってないんですけどね。

昨今、働き方改革が進んで残業しないことが美徳という流れになっていますが、僕は「仕事が好き」「仕事が趣味」といった人は別に残業して働いて良いと思っている。

そういった仕事好きの人にしっかりと働いてもらい、残業をしたくない人は定時に帰る、そういった形を取らないと日本企業の競争力はどんどん低下してしまうと最近すごく感じる。

※もちろん、仕事が趣味で残業して働いた人にはそれなりの対価や見返りがあるべき。これが大前提、これがないのであれば残業は絶対にしない方が良い。

コロナ禍によって、収入の二極化が今後ますます進むような気がしている。

就職や転職の相談を受けても、「残業がないこと」を第一条件にあげている人が多いけど、仕事が楽しいって感じてる人や転職して仕事が楽しいと感じたら、仕事を趣味にしてみるのも悪くないのでは?

仕事が趣味の僕からすると、趣味=仕事の人生は悪くないと思ってる。

もし同じような考えの方がいれば、ぜひ一緒に仕事しましょう!

就活・転職活動において最も重要なこと

リクルートキャリア(東京)の研究機関・就職みらい研究所によると、8月1日時点の大学生(大学院生除く)の就職内定率は81.2%と、前年同月比-10.0ポイントで、20年卒と比べ低くなったようだ。

低くなった原因は、新型コロナウイルスの影響によるもので、今後も就職活動や転職活動は厳しい状況が続く可能性がある。

こういう状況下ということもあり、例年以上に就職の相談を受ける。

僕は就職の相談を受ける時に絶対に言うことがある。

それは、「自分にあった職業を探そうとしているのか?」

「就職活動」「転職活動」という言葉が示す通り、その「職業」に就くことが目的にも関わらず、多くの人が「会社のネームバリュー」「安定性」「福利厚生」「通勤の便利さ」など、職業とは違う要素で仕事を探そうとしすぎている。

まず重要なのは、自分にあった「職業」を探すこと。

あまりにもこれができていない人が多すぎる気がする。

例えば、文系出身の人間は安易に「営業職」を選びがちだが、「なぜ自分が営業職」に向いているのかの分析がなさすぎる。

また、一言に「営業職」といっても「法人新規営業職」「法人ルート営業職」「個人新規営業職」「個人ルート営業職」など様々である。

自分にはどういう強みがあるのか、自分にはどんなスキル(能力)があるのか、それを活かせる「職業」は何なのか?

このあたりをきちんと考えて就職活動をしないと、仮に就職できたとしても楽しく仕事ができない可能性は高い。

今、就職活動や転職活動を行っている方は、今一度、自分に向いている「職業」をしっかりと考えて欲しい。

もし、「自分に向いている職業が分からない。どうしたら良いんだろ?」という方は、相談に乗りますのでお気軽にご連絡ください。

人が成長するために、必要なこととは?

またまた、今回もアニメの話ですw

僕のことを知らない人は、「この人アニメや漫画のブログばっかり書いてるけど、大丈夫?」って思うかもしれませんが、仕事はしっかりしているので大丈夫です!

今日ご紹介するのは「俺物語」です。鈴木亮平さん主演で映画化されたこともあり、ご存知の方も多いのでは?

高校生離れした見た目だが、純情で優しい心根を持つ主人公(剛田猛男)から学ぶことは実に多くある。

その中でも、「素直さ」の大切さを改めて感じさせられる。人間、いろいろと経験や年齢を重ねると、素直でいられないことも増えてくるが、この主人公を見ていると、「素直さ」がいかに人間関係・ビジネスにおいて重要かが分かる。

この主人公を見ていると、サイバーエージェントを創業した藤田晋さんの名言を思い出した。

「素直さ」も大事ですね。人間、そんなに才能に違いはありません。先輩や上司の助言を聞いて自分を変えてゆく素直さがあれば、誰しもそれなりに力がついていくものです。

コロナによって世の中は大きく変わり、これまでの常識が非常識にもなりつつある。

こんな変化の時だからこそ、今一度、素直にいろいろな人の助言を聞いて、さらに成長できるようになろうと思う。

では、今日はこのあたりで。

次は少し真面目な内容を書こうかなw

経営者はもっとアニメを観るべき!?

みなさんは「風が強く吹いている」というアニメをご存知でしょうか?

僕はこの数日、このアニメにどハマりしてました。ストーリーを簡単に言うと、男子大学生が箱根駅伝を目指すというもの。

これだけ聞くと、あまり面白くなさそうですが、箱根駅伝を目指したいと思っていなかったメンバーに対してのキャプテンのマネジメントの仕方が、実に勉強になる。

現実世界でも、多くの会社で上司と部下の間には溝があるでしょう。

これは当然だと思うが、この溝をいかにして埋めるのかは経営者として真剣に向き合う必要があると思う。

育った環境や時代などにより、人の価値観は大きく異なるものなので、自分の価値観を押しつけるだけのマネジメントは若者を潰してしまう。

「いかに経営者や上司が変化できるのか」、これが会社を大きくする上では重要なことだと思う。

難しい本を読むよりも、アニメや漫画を見ながらの方が個人的には理解しやすいと思う。

小さい頃に、母親に「漫画ばっか読んだらバカになる」って言われたけど、逆だね。

漫画はその時代をすごく反映しているし、ビジネスにおいてもとても勉強になることが多い。

とうことで、僕は日本一アニメや漫画に詳しい社長を目指そうかなwww

起業という選択

最近よくいろんな人に、

「起業しようか迷ってるんですが、どう思いますか?」

という相談を受ける。

「起業」=「リスク」と考える人もいますが、僕としては起業することに関してはすごく良いことだと思っている。

昔、上場会社でサラリーマン勤めをしていた時、父親に

「お前は年間、何回社長と会って話をするんだ?」

って聞かれたことがある。

その時、「年に1回も多分話す機会がないかな?」って答えたら、父親は

「お前は怖くないんか?社長がどんな考えをしているのかも分からずに方針を決めて従うことに。お前の人生がそれで決まってしまうんだぞ」って。

自営をしていた父親だからこんな発言になったんだと思うけど、自分の人生は自分で選択したいって人に起業はすごく良い選択だと思う。

逆に、自分がこうなりたいとかこんな風に仕事をしたいってことがない人は起業はしない方が良いと思う。

「起業」というと、カッコいいって感じるかもしれませんが現実は1から10まで自分でしないといけない過酷な道でもあるので。

日本の起業率は、5%程度と世界的にもまだまだ低い。

コロナにより、今後は働き方もきっと多様化するだろう。

その中で、「起業」という選択をする人が増えるのは、僕は大歓迎。

自分の力で何かをしたいというエネルギーのある人とは、一緒に仕事をしたいと思う。

もし、これから起業を考えている人はぜひ、お酒でも飲みながらこれからの話でもできたらいいな。

では、今日はこのあたりで。

参照:開業率(中小企業庁データ)